일반적으로 최저임금은 국가가 일방적으로 결정한다 생각하지만 개인적으로는 사회적 합의와 가깝다 생각합니다. 일방적으로 급격히 올리는 것도 동결하거나 깍는것도 정부에선 부담이며 노사단체대표들의 합의 또한 중요한 요소이니까요.
요즘 적정인금에 대해 말이 많이 나오는데. 
저 개인적으로 적정임금이란
1. 근로자의 노동과 시간을 대여한 사업주가 근로자를 제대로 활용하지 못하더라도 무조건적으로 줘야 하는 최저임금 (근로자의 시간을 빌린것이니)
2. 각 업무에 따른 노동강도, 전문성, 위험성, 책임범위을 고려한 공통적 수당 (연차에 따른 수당 제외하고 해당 업무에 투입되었을때 주어지는 수당만 해당)
3. 개인적 능력과 기여 그리고 성과에 따른 수당 (연차수당, 상여금, 진급점수등이 이에 해당)
그리고 위 3가지를 합친것이 적정임금이라 생각하며 1번과 2번을 제대로 주지 않는 사업주는 도적적/법적 심각한 착취라 생각하며.
3번의 경우는 개개인의 어필과 증명의 영역이라 생각합니다.
님들은 이에 대해 어떻게 생각하시나요?