27일 통계청의 ‘경제활동인구조사’에 따르면, 평생 대부분을 일한 ‘주된 일자리’를 법적 정년 이후인60~64세에 그만뒀다는 응답자가 지난해 77만명으로 1년 전(73만2000명)보다 5.

55세 정년이60세로 연장된 2016년(36만2000.

대비60대 초반 임금 근로자의 평균 임금은 20.

2024년 8월 기준 임금 근로자의 월평균 임금은 50∼59세 350만9000원,60∼64세278만9000원이었다.

즉, 은퇴 후 재취업한60대 초반의 임금은 50대 후반보다 20.

특히 생애 주된 일자리에서.

중 현재 일자리가 생애 주된 일자리와 ‘전혀’ 또는 ‘별로’ 관련 없다고 응답한 비중은 53.

60~64세인구 중 생애 주된 일자리에서60세까지 무사히 근무하고 정년퇴직한 비중은 5명 중 1명에 불과했다.

이들 정년퇴직자의 과반수(53.

대비60대 초반 임금근로자의 평균 임금은 20.

2024년 8월 기준으로 임금근로자 월평균 임금은 50~59세 350만9000원,60~64세278만9000원이었다.

은퇴 후 재취업에 나선60대 초반이 50대 후반 대비 20.

특히 생애주된 일자리에서 밀려나 경력.

통계청 조사 결과, 지난해 55~79세 인구의 평균 근로 희망 연령은 73.

연령이 높을수록 근로를 계속하길 희망하는 나이도.

한 전문가 분석 결과에 따르면 정년이 획일적으로 65세로 연장되고 현재의 연공급 체계가 유지되는 경우 59만명에 달하는 현재60~64세인력의 연간 고용비용은 30조원대를 넘을 것으로 추산된다.

이는 청년 약 90만명을 신규 채용할 수 있는 규모다.

소득 조정이 이뤄진다 해도 계속근로가 가능하다면 임금 일자리를 더 선호할 유인이 크다는 분석이다.

정년 후60~64세에는 55~59세 상용직 소득의60%를 벌며 상용직 계속근로를, 65~69세에는 55~59세 상용직 소득의 40%를 벌며 시간제근로를 유지할 경우 소득 흐름.

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연내 입법화하겠다는 것은 맞지 않다”고 밝혔다.

한국경제인협회 추산에 따르면 현재 임금 체계를 유지한 채 정년을 늘리면60∼64세정규직 근로자 고용 비용이 연간 30조 원에 달한다.

이는 청년층(25∼29세) 90만여 명을 새로 고용할 수 있는 규모다.

를 중심으로 고령층 계속근로 방안을 논의해야 한다는 지적이다.

실제 한은의 시뮬레이션 결과, 상용직 잔류 시 소득은60~64세에 정년 전 소득의60%, 65~69세에 40% 정도라면 자영업 소득과 비슷해지는 것으로 나타났다.

이에 더해 전환비용 및 초기 창업비용이.

조사 결과에 따르면 시민들이 노인이라 생각하는 나이는 70.

2세였으며 연령 기준을 세분화했을 때 응답은 70∼74세가 51.

7%로 가장 많았고 75세 이상(23.